Le remote first pour un meilleur équilibre pro/perso.
Depuis septembre 2022 nous sommes organisés en remote first chez Loop Crew. Des raisons personnelles nous ont fait débuter comme cela, et nous y avons pris goût.
Aujourd'hui cela permet à chaque membre d’habiter où il le souhaite. Une seule contrainte : pouvoir se rendre une fois par trimestre en France sans avion.
Qu’est-ce que le remote first ?
Remote first ne veut pas dire 100% distanciel. Cela veut dire avoir le choix de travailler à distance ou en présentiel.
C’est aussi différent avec “l’hybride” qui est symptomatique des entreprises historiquement organisées en présentiel et qui autorisent à reculons le remote.
Par exemple, si plusieurs membres habitent sur Lyon, ils peuvent s’organiser entre eux pour travailler ensemble dans un espace de coworking.
Si tu préfères avoir un potager dans la drôme c'est possible aussi (et remonter sur Lyon de temps en temps aussi !).
Toute l’organisation permet d’avoir le choix chaque jour. Nous documentons tout notre code, nos décisions et nos process. Si ce n’est pas écrit, ça n’existe pas.
Qu’est-ce que le remote first permet de faire ?
Vivre où tu le souhaites
L’argument le plus évident. Il n’est plus nécessaire de devoir vivre en ville pour développer sa carrière. Inversement, il est possible d’évoluer dans Paris sans dépendre des transports en commun.
C'est aussi une manière de décorréler son salaire du territoire où l’on habite, chez Loop Crew nous ne faisons pas de distinction entre “l’île de France” et “les provinces”.
Comme dit en introduction, nous demandons seulement de pouvoir se rendre au moins une fois tous les trois mois en France sans avion.
Pourquoi ? Nous pensons que le présentiel apporte certaines choses que le distanciel ne permet pas et qu’il est préférable de fêter les victoires tous ensemble que lors d’un “apéro zoom”.
Enfin, Loop Crew ne finance pas de tickets d’avion car c'est contraire à notre principe fondateur : contribuer à la trajectoire vers un monde bas carbone.
Le réseau ferré européen est dense, profitons-en !
Travailler comme tu le souhaites
Chez Loop Crew, nous sommes focalisés sur l’impact.
Quel impact ai-je sur mon développement ? Sur ma squad ? Sur mon projet ?
Comment mettre mes compétences au service de projets hautement techniques et qui apporte de la valeur en France ?
A l’inverse, le statut social ou “se faire bien voir” est inutile chez nous.
Un exemple concret ? Nos grilles de salaires sont publiques et sont fonction de l’impact (technique/méthodologique/relationnelle) ainsi que de l’ancienneté en interne. Ce système transparent permet à chacun de savoir ce qu’il faut faire pour s’améliorer et se voir mieux rémunérer automatiquement. Ce n’est pas ceux qui savent le plus négocier qui verront leur carrière décoller.
Entre nous, nous nous devons une obligation de résultat sur ce que l’on annonce, pas une obligation de moyen.
Eviter les trajets pendulaires
La constante de Marchetti, stipule que le temps de déplacement a toujours été d’environ une heure. La révolution de la mobilité grâce au train puis la voiture nous ont juste permis d’augmenter le rayon des villes, pas de réduire le temps des trajets pendulaires.
Le remote first permet de réduire cette constante. Tu peux travailler depuis chez toi ou l’espace de coworking le plus proche, voir même un café. Finis le métro-boulot-dodo, plus de temps pour ses passions. A titre d’exemple, je fais environ une heure de sport chaque jour. Ça a tout simplement remplacé 30 minutes de transport aller/retour.
Qu’est-ce que le remote first ne permet pas de faire ?
Nous sommes pour l’équilibre pro/perso et la capacité d’utiliser le train pour voyager en Europe, contre une vie hors-sol à Bali en ayant une dette carbone de 20 ans au passage.
Nous avons donc mis une limite : être à maximum 500 km des frontières de la France métropolitaine et maximum une journée de transport jusqu’à une gare de la France métropolitaine.
Ce n’est pas fait pour tout le monde
Le remote first est une organisation particulière et il faut avoir essayé avant d’avoir un avis personnel sur la question. Le “package social” que peut donner une entreprise traditionnelle n’est pas toujours acquis par défaut.
Pour contrebalancer, nous avons mis au point différentes stratégies :
Se voir régulièrement
S’inscrire dans des clubs sportifs ou culturels
Travailler en espace de coworking
Travailler en squad sur les projets clients
Nous effectuons une rétrospective toutes les deux semaines dans lesquelle nous prenons le temps de demander comment chacun se sent
Semaine trimestrielle en présentiel pour fêter les victoires
Point mensuel 1to1 très centré sur la psychologie des membres
Utiliser Gather en plus de Slack
Si travailler en remote first t’intéresse, contacte-nous !
Tu peux retrouver sur cette page les offres disponibles.